EN

RU CN

Споры о незаконном увольнении работника

Споры о незаконном увольнении сопряжены с риском восстановления работника и взыскания среднего заработка. KDpartners помогает работодателям сформировать правовую позицию, подготовить документы и защититься от необоснованных требований.

Contact us

Leave a request and our lawyers will contact you shortly to provide a consultation on your issue.

Имя *
Это поле обязательно для заполнения
Телефон *
Это поле обязательно для заполнения
E-mail
Введён некорректный e-mail
Сообщение
Поле проверки на робота должно быть заполнено.
Необходимо ваше согласие на обработку персональных данных

Подробнее об услуге

  • Правовая квалификация споров о незаконном увольнении
  • Основания увольнения, наиболее часто оспариваемые работниками
  • Риски работодателя при признании увольнения незаконным
  • Порядок разрешения спора о незаконном увольнении

Незаконное увольнение представляет собой прекращение трудового договора с работником с нарушением норм трудового законодательства. Такие действия работодателя могут повлечь за собой восстановление работника на работе, выплату компенсаций и другие юридические последствия.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом, и при соблюдении установленной процедуры.

Суды при рассмотрении споров о незаконном увольнении оценивают не только наличие оснований для увольнения, но и соблюдение работодателем процедуры расторжения трудового договора. Например, в случае увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, суды проверяют, были ли применены к работнику дисциплинарные взыскания и соблюдены ли сроки их применения.

При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности. Непредоставление таких предложений может привести к признанию увольнения незаконным.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие ранее применённого дисциплинарного взыскания, которое не было снято или погашено;

  • совершение нового дисциплинарного проступка в течение срока действия предыдущего взыскания.

Увольнение по сокращению численности или штата

При сокращении штата работодатель обязан:

  • предложить работнику все доступные вакансии, соответствующие его квалификации, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности;

  • соблюсти процедуру уведомления и оформления документов.

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

К грубым нарушениям относятся:

  • прогул;

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

  • совершение по месту работы хищения.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным и осознанным. Суды могут признать такое увольнение незаконным, если будет доказано, что работник подписал соглашение под давлением или в состоянии заблуждения.

Признание увольнения незаконным влечёт за собой для работодателя следующие юридические и финансовые последствия:

Восстановление работника на работе

Суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в прежней должности. Решение подлежит немедленному исполнению, независимо от подачи апелляции.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Работодатель обязан компенсировать работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула. Сумма не уменьшается на полученные работником пособия по безработице или заработок у другого работодателя.

Компенсация морального вреда

Суд может присудить работнику компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом и может варьироваться в зависимости от обстоятельств дела.

Судебные издержки

В случае проигрыша в суде работодатель обязан возместить работнику понесённые судебные расходы, включая оплату услуг представителя.

Проверки со стороны контролирующих органов

Признание увольнения незаконным может повлечь за собой внеплановые проверки со стороны Государственной инспекции труда и других контролирующих органов.

Репутационные потери

Публичные судебные разбирательства и последующие проверки могут негативно сказаться на деловой репутации компании.

Досудебное урегулирование

Досудебное урегулирование включает:

  • переговоры с работником, то есть обсуждение причин увольнения и возможных путей разрешения конфликта;

  • претензионный порядок, если работник направит работодателю письменную претензию с изложением своих требований;

  • обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если такая комиссия создана в организации.

Важно отметить, что досудебное урегулирование не является обязательным этапом, и работник вправе обратиться в суд напрямую.

Судебное разбирательство

Если досудебное урегулирование не привело к разрешению спора, работник может подать иск в суд. Срок подачи иска — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска о восстановлении на работе. 

В обязанности работодателя входит предоставить доказательства правомерности увольнения, включая приказы, акты, объяснительные записки и другие документы.

Апелляция и кассация

Если одна из сторон не согласна с решением суда первой инстанции, она может обжаловать его в апелляционном порядке. Срок подачи апелляционной жалобы — 1 месяц со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

После апелляции возможно кассационное обжалование в вышестоящей судебной инстанции.

Подача апелляционной или кассационной жалобы не приостанавливает исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Исполнение судебного решения

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель должен отменить приказ об увольнении, издать приказ о восстановлении и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. При отказе работодателя исполнить решение суда работник может обратиться за получением исполнительного листа и предъявить его судебным приставам для принудительного исполнения. В случае неисполнения решения суда работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, а также обязан выплатить работнику средний заработок за весь период задержки исполнения решения.

Успешные кейсы

Примеры правовых решений, разработанных с учётом специфики запроса, отрасли и юрисдикции.

Оспаривание восстановления уволенного сотрудника

Ситуация

Суд вынес решение о восстановлении сотрудника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Решение

Специалисты KDpartners подготовили апелляционную жалобу, представили доказательства систематических нарушений и соблюдения процедур работодателем.

Результат

Решение суда первой инстанции отменено, законность увольнения подтверждена. Работодатель избежал вынужденных выплат.

Досудебное урегулирование спора о взыскании премии

Ситуация

Работник направил претензию о невыплате годовой премии, ссылаясь на устные договорённости.

Решение

KDpartners проверили локальные нормативные акты и подготовили мотивированный ответ с юридическим обоснованием.

Результат

Работник отказался от иска, спор урегулирован без суда, репутационные и финансовые потери исключены.

Снижение суммы, присуждённой к взысканию по трудовому спору

Ситуация

Суд первой инстанции взыскал с компании заработную плату, компенсации и моральный вред на крупную сумму.

Решение

В рамках кассационного обжалования мы доказали необоснованность части требований.

Результат

Общая сумма взыскания снижена более чем на 60%.

Исполнение решения суда в пользу работника

Ситуация

Суд обязал работодателя восстановить сотрудника и выплатить компенсацию.

Решение

Специалисты KDpartners провели комплексное сопровождение: подготовку приказов, выплат, допуск к работе и фиксацию взаимодействия.

Результат

Решение исполнено корректно, исключены новые иски и проверки со стороны инспекции труда.

Защита работодателя при обжаловании дисциплинарного взыскания

Ситуация

Работник оспаривал выговор, считая его нарушением процедуры.

Решение

Юристы KDpartners подтвердили соблюдение сроков и наличие оснований, представили письменные доказательства.

Результат

Суд признал дисциплинарное взыскание законным. Претензии работника отклонены в полном объёме.

Взыскание ущерба с работника за порчу оборудования

Ситуация

Работник повредил производственное оборудование, отказавшись возмещать ущерб.

Решение

Специалисты KDpartners подготовили претензию, заключили соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой.

Результат

Конфликт урегулирован без суда, убытки работодателя компенсированы полностью.

Оспаривание восстановления уволенного сотрудника

Ситуация

Суд вынес решение о восстановлении сотрудника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Решение

Специалисты KDpartners подготовили апелляционную жалобу, представили доказательства систематических нарушений и соблюдения процедур работодателем.

Результат

Решение суда первой инстанции отменено, законность увольнения подтверждена. Работодатель избежал вынужденных выплат.

Досудебное урегулирование спора о взыскании премии

Ситуация

Работник направил претензию о невыплате годовой премии, ссылаясь на устные договорённости.

Решение

KDpartners проверили локальные нормативные акты и подготовили мотивированный ответ с юридическим обоснованием.

Результат

Работник отказался от иска, спор урегулирован без суда, репутационные и финансовые потери исключены.

Снижение суммы, присуждённой к взысканию по трудовому спору

Ситуация

Суд первой инстанции взыскал с компании заработную плату, компенсации и моральный вред на крупную сумму.

Решение

В рамках кассационного обжалования мы доказали необоснованность части требований.

Результат

Общая сумма взыскания снижена более чем на 60%.

Исполнение решения суда в пользу работника

Ситуация

Суд обязал работодателя восстановить сотрудника и выплатить компенсацию.

Решение

Специалисты KDpartners провели комплексное сопровождение: подготовку приказов, выплат, допуск к работе и фиксацию взаимодействия.

Результат

Решение исполнено корректно, исключены новые иски и проверки со стороны инспекции труда.

Защита работодателя при обжаловании дисциплинарного взыскания

Ситуация

Работник оспаривал выговор, считая его нарушением процедуры.

Решение

Юристы KDpartners подтвердили соблюдение сроков и наличие оснований, представили письменные доказательства.

Результат

Суд признал дисциплинарное взыскание законным. Претензии работника отклонены в полном объёме.

Взыскание ущерба с работника за порчу оборудования

Ситуация

Работник повредил производственное оборудование, отказавшись возмещать ущерб.

Решение

Специалисты KDpartners подготовили претензию, заключили соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой.

Результат

Конфликт урегулирован без суда, убытки работодателя компенсированы полностью.

Our advantages

20+

Jurisdictions served

800+

Satisfied customers

Focus on long-term results

Competent and comprehensive solutions that help improve business processes and ensure profitability. Even in complex legal cases.

Unique offers for any jurisdiction

Our extensive international experience allows us to offer unique solutions that go beyond standard service packages.

Expertise and recognition

Our experts publish in leading publications, setting trends and strengthening their status as experts in jurisprudence.

Cooperation with market leaders

Our clients include large companies and industry leaders.

46 years

Combined team experience

FAQ

Можно ли уволить сотрудника, не дожидаясь его объяснений?

Нет. Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить письменные объяснения. Их отсутствие без уважительной причины фиксируется актом. Увольнение без этой процедуры может быть признано незаконным.

Как зафиксировать прогул, чтобы суд его признал?

Необходимо оформить акт об отсутствии на рабочем месте, запросить объяснение, получить объяснительную или составить акт об отказе от её предоставления. Прогул должен составлять не менее 4 часов подряд без уважительных причин.

Работник не подписал приказ об увольнении. Это проблема?

Нет, но отказ фиксируется соответствующим актом. Наличие подписи работника желательно, но её отсутствие не препятствует увольнению при соблюдении всех других требований закона.

Нужно ли предлагать вакансии при увольнении по дисциплинарному основанию?

Нет. Предложение вакансий обязательно только при сокращении численности/штата или признании сотрудника неспособным выполнять работу по состоянию здоровья.

Что делать, если суд восстановил работника, а он не выходит на работу?

Это оформляется как невыход. Составляется акт, направляется уведомление, далее возможно увольнение за прогул при соблюдении всех процедур.

Можно ли уволить работника во время отпуска?

Нет. Увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска запрещено, за исключением случая ликвидации организации. Нарушение приведёт к признанию увольнения незаконным.
All questions and answers

Разработка документов

Ответ на претензию работника о незаконном увольнении

Соглашение о расторжении трудового договора

Мировое соглашение с работником об увольнении

Возражение на иск работника о восстановлении на работе