Регистрация и сопровождение бизнеса в ОАЭ

Лицензирование бизнеса в Объединённых Арабских Эмиратах является обязательным этапом после регистрации компании. Тип лицензии определяет, какие виды деятельности может осуществлять компания. Этот процесс регулируется как местными экономическими департаментами, так и администрациями свободных экономических зон.

Типы лицензий

1. Коммерческая лицензия
   

• Предназначена для компаний, занимающихся торговлей, импортом и экспортом товаров.

• Популярна среди компаний в свободных зонах, таких как JAFZA и DMCC.
  

2. Профессиональная лицензия
   

• Выдаётся компаниям, предоставляющим услуги, такие как консалтинг, маркетинг, IT и юридическая поддержка.

• Подходит для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий.
  

3. Промышленная лицензия
   

• Необходима для компаний, занимающихся производством и переработкой.

• Требует предоставления дополнительных документов, таких как план расположения производства и экологические сертификаты.
  

4. Специализированные лицензии
   

• Например, лицензии на медицинскую деятельность, образовательные услуги или финансовые операции.

• Выдаётся соответствующими государственными ведомствами, такими как Центральный банк ОАЭ или Министерство здравоохранения.

Открытие корпоративного банковского счёта необходимо для полноценной работы компании в ОАЭ. Финансовая система страны отличается высокой надёжностью, строгими требованиями к безопасности и доступом к международным финансовым инструментам, что делает её привлекательной для предпринимателей со всего мира.

Основные требования банков

• Прозрачность бизнеса: предоставление исчерпывающей информации о деятельности компании.

• Минимальный баланс на счёте: от 25 000 до 100 000 дирхамов в зависимости от банка.

• Регулярное предоставление отчётности о движении средств.

Преимущества банковской системы ОАЭ

1. Банковская система ОАЭ регулируется Центральным банком страны, что обеспечивает высокий уровень защиты капитала клиентов.

2. Счета в банках ОАЭ поддерживают мультивалютные операции, включая доллар США, евро и фунт стерлингов..

3. ОАЭ сохраняют приверженность защите персональных и корпоративных данных клиентов.

Компании в ОАЭ пользуются минимальной налоговой нагрузкой, а свободные экономические зоны предоставляют дополнительные льготы, что делает регион особенно привлекательным для международного бизнеса.

Особенности налоговой системы ОАЭ

1. Отсутствие налога на прибыль для большинства компаний
   

• Компании, зарегистрированные на материковой территории (Mainland), обязаны уплачивать корпоративный налог на прибыль в размере 9%, но только если годовой доход превышает 375 000 дирхамов. До этой суммы действует нулевая ставка.

• Компании, зарегистрированные в свободных экономических зонах, освобождаются от уплаты корпоративного налога на срок до 50 лет при условии соответствия требованиям зоны.
  

2. Налог на добавленную стоимость (НДС)
   

• Введён в 2018 году и составляет 5%.

• Компании обязаны зарегистрироваться в системе НДС, если их годовой оборот превышает 375 000 дирхамов.

• НДС применяется к большинству товаров и услуг, за исключением некоторых категорий, таких как медицина и образование.
  

3. Отсутствие налога на дивиденды и прирост капитала

Требования к бухгалтерской и финансовой отчетности

1. Ведение бухгалтерского учета
   

• Компании обязаны вести учёт в соответствии с Международными стандартами финансовой отчётности (МСФО).

• Регистрация всех финансовых операций обязательна.
  

2. Годовая финансовая отчетность
   

• Все компании должны предоставлять годовые отчёты, подтверждённые лицензированным аудитором.

• Отчёты включают баланс, отчёт о прибылях и убытках, а также пояснительные записки.
  

3. Регистрация в системе НДС. Компании, соответствующие порогу дохода, обязаны зарегистрироваться и подавать регулярные налоговые декларации.

Финансовая документация должна храниться в течение минимум 5 лет для проверок со стороны налоговых органов.

Налоговые льготы и освобождения

Компании, зарегистрированные в свободных зонах, могут воспользоваться следующими преимуществами:

• Полное освобождение от уплаты налогов на прибыль и корпоративного налога.

• Освобождение от импортных и экспортных пошлин.

• Долгосрочные налоговые каникулы для резидентов зон.

Частые сложности в учёте и налогообложении

• Соблюдение требований международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).

• Регистрация и администрирование НДС, особенно для новых компаний.

• Ужесточение требований комплаенса, включая борьбу с отмыванием денег (AML).

Типы виз в ОАЭ

1. Бизнес-виза
   

• Предоставляется владельцам компаний и топ-менеджерам.

• Условия зависят от типа компании и её масштаба.

• Срок действия: от 1 до 3 лет с возможностью продления.
  

2. Виза для сотрудников
   

• Выдаётся сотрудникам компаний для работы на территории ОАЭ.

• Оформляется работодателем, который выступает в роли спонсора.
  

3. Семейная виза
   

• Предназначена для супругов, детей и других членов семьи владельца бизнеса или сотрудника.

• Спонсором выступает держатель резидентской визы.
  

4. Золотая виза (Golden Visa)
   

• Долгосрочная виза (на 5–10 лет) для инвесторов, владельцев компаний и специалистов в приоритетных отраслях.

• Требует выполнения определённых инвестиционных или профессиональных условий.

Требования к минимальному доходу и заработной плате

Для спонсирования членов семьи и сотрудников владельцам бизнеса и работодателям необходимо:

• Подтвердить минимальный доход (обычно от 4000 дирхамов в месяц).

• Предоставить контракт, соответствующий трудовому законодательству ОАЭ.

Компании в ОАЭ обязаны соблюдать установленные нормы при найме, оформлении и управлении персоналом.

Основные положения трудового законодательства ОАЭ

1. Контрактная система
   

• Все сотрудники, включая иностранных граждан, работают на основании трудового договора, зарегистрированного в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE).

• Существует два типа договоров: срочные (на определённый срок) и бессрочные.
  

2. Рабочее время и отпуск
   

• Стандартная рабочая неделя: 48 часов (8 часов в день), с возможностью сокращения до 36 часов в период Рамадана.

• Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск: 30 календарных дней.
  

3. Минимальная заработная плата
   

• В ОАЭ отсутствует законодательно установленная минимальная зарплата, но для спонсирования виз могут действовать требования к минимальному доходу.
  

4. Права сотрудников
   

• Защита от дискриминации и необоснованного увольнения.

• Выплата компенсаций при прекращении трудовых отношений.

• Обязательное медицинское страхование.
  

5. Трудовые споры
   

• Решаются через MOHRE или суды.

• Предусмотрены механизмы медиации и арбитража для мирного урегулирования.
  

Особенности найма местных и иностранных сотрудников

1. Эмиратизация
   

• Государство активно продвигает программу "Эмиратизация", требующую увеличения доли граждан ОАЭ в рабочей силе.

• Для некоторых компаний установлены квоты на найм местных сотрудников.
  

2. Иностранные специалисты
   

• Иностранцы составляют значительную часть рабочей силы в ОАЭ.

• Для привлечения иностранных специалистов компании должны предоставить конкурентные условия труда и соцпакет.

Требования к трудовым договорам

• Договор должен быть составлен на английском и арабском языках.

• Указание заработной платы, условий работы, обязанностей и прав.

• Установление компенсации при увольнении или завершении контракта.